畢春秋

師資簡介：

畢春秋，1968年出生于貴州畢節市，53歲，常住深圳。先后畢業于貴州工程應用技術學院外國語學院外國語系英語專業、北京大學政府管理學院行政管理專業（管理學學士）、北京大學心理與認知科學學院心理系應用心理學專業（理學碩士）;二級企業人力資源管理師、國家二級心理咨詢師、貴州工程應用技術學院外國語學院大學生創新創業導師、大律師網絡律師行合伙人、廣東揚權律師事務所/廣東微眾律師事務所/廣東君一律師事務所特聘勞動合同法專家。

1993-1995 邯泰鞋業集團（臺資，12000人）                  總務專員

1995-1998 云南金不換集團（國企，1000人）          人事行政經理兼總裁助理

1998-2000 宏高電子（美資，5000人）                  人力資源及行政經理

2000-2020中南集團（港資，30000人）              集團高級人事/行政/法務經理

畢春秋老師長期從事人力資源/行政/法務/員工關系管理等工作近30年，服務企業涉及臺資、港資、美資及國有企業，熟悉現代企業管理及運作，對企業各發展階段及其轉型期所面臨的管理癥結有深刻認識，視野開闊。在職期間，歷任人力資源及行政經理、集團公司工會主席、企業調解委員會主任、集團高級法務經理等職。

畢春秋老師在企業法務管理中專注于《勞動合同法》的實踐與研究，著有《勞資沖突五個階段的劃分及各階段人力資源管理者的應對策略研究》、《主管感知的員工情緒勞動與其工作表現的關系：真誠領導風格的調節作用》、《勞資沖突/群體性事件/突發事件中的三種溝通方式及其應用》等文，是有較大影響力的《勞動合同法》及勞資沖突管理中心理分析技術的理論結合實戰型專家。

授課特點：

1、有的放矢——針對企業在勞動用工中所出現的高頻法律風險或學員在實際工作中面臨的各種日常法務疑難問題等，結合豐富的現實案例，將枯燥的法律條款賦予生動活潑的實際內涵，逐一予以詳細講解，以期學員能夠抓大放小，避免舍本逐末。

2、注重實效——針對學員的在職特點以及企業形態的差異，從點到線，由線及面，立體地展現了勞動法律法規與企業實際經營活動的經緯交集，從而不失要點、重點和難點地分析講解，確保在理論框架下有效解決差異性的實際問題。

3、融會貫通——利用自身在管理學和心理學專業上的優勢，以及近30年企業法務實操經驗，縱橫捭闔、剖析人性；解讀法律、貫穿管理；力求授課內容的清晰、條理、邏輯、人性化；舉一反三，教學相長；令人理解通透、記憶深刻。

畢春秋老師的課程總能做到深入淺出、寓教于樂，也因此深受學員喜愛；每堂授課都能贏得滿場喝彩；授課評分最低90分以上，最高評分99.6分。

培訓課題：

《中國地產/建筑業<勞動合同法>訓練營之精修班課程》

《中國地產/建筑業<勞動合同法>訓練營之精進班課程》

《最新<民法典>下的勞動合同管理》

《最新十大勞動爭議疑點、難點、熱點問題全解與應對》

《最新“問題員工”的界定與處理技巧》

《最新HR必備勞動合同法律知識及風險防控》

《最新企業解除勞動合同的協商談判與法律實務》

《最新企業勞資法務與用工風險防范》

服務客戶及合作伙伴：

神華集團、海爾集團、格力電器、美的集團、中信銀行、長亮科技、帥康電氣、保利MALL、白云機場、雅視光學、澳門新世界、山西八建、宋城、恒生電子、農夫山泉、恩斯克萬達、海亮集團、浙大營養、星河置業、金地、深港駕駛、海格物流、華僑城集團、幸福商城、比亞迪、中國平安保險、中外運、朗科智能、華茂電子、泰和安科技、共進電子、莎朗照明、建星控股集團、哈工大機器人、華潤置地、萬科地產、時代中國地產、杭州時代光華、廣州益策、前程無憂、58同城等。

1．有的放矢——針對企業在勞動用工中所出現的高頻法律風險，或學員在實際工作、生活中面臨的心理壓力、情緒障礙等，結合豐富的現實案例，將枯燥的法律條款或心理學理論賦予生動活潑的實際內涵，逐一予以詳細講解，以期學員能夠抓大放小，避免舍本逐末。 2．注重實效——針對學員的在職特點以及企業形態的差異，從點到線，由線及面，立體地展現了勞動法律法規與企業實際經營活動的經緯交集，或學員自身的心理健康現實問題，從而不失要點、重點和難點地分析講解，確保在理論框架下有效解決差異性的實際問題。 3．融會貫通——利用自身在管理學和心理學專業上的優勢，以及20余年法務及心理學應用方面的實操經驗，縱橫捭闔、剖析人性；解讀法律、貫穿管理；力求授課內容的清晰、條理、邏輯、人性化；寓教于樂，教學相長；令人理解通透、記憶深刻。 畢春秋老師長期從事人力資源/行政/法務管理/心理學應用等工作27年，服務企業涉及臺資、港資、美資及國有企業，熟悉現代企業管理及運作，對企業各發展階段及其轉型期所面臨的管理癥結有深刻認識，視野開闊。任職期間，先后擔任過人力資源高級經理、集團公司工會主席、企業調解委員會主任等職。為廣東君一律師事務所、廣東揚權律師事務所、廣東微眾律師事務所勞動法特聘專家，大律師網絡律師行合伙人；長期致力于員工關系及企業法務管理研究，是國內有較大影響力的勞動法實戰型專家。 畢春秋老師在任職大型外資企業集團的18年間，處理各種涉及勞資糾紛的案件近500起，涉案金額3000余萬元，企業實際支付經濟補償金/賠償金280余萬元，勝訴率90%以上。 美的、華潤、萬達、比亞迪、中國平安、帥康、東江汽車、中外運、海亮集團、農夫山泉、白云機場、星群藥業、雅視光學、南約合榮電器、雷泰電器、廣興隆集團、偉成塑膠、源磊科技、吉陽智云科技、林百朋包裝、惠科股份、深圳詩普琳珠寶、興飛科技、聯泰集團、正宏汽車科技、碩諾科技、祈飛科技、安普爾科技、美力高集團、華僑城集團、博家琴行、大凡珠寶、廣田集團、生益電子、六洲置業、越航物流、科宏健科技、富采包裝、德升電子、雅圖仕印刷、香江塑化、佳倩皮具、特發信息股份、嶺南園林股份、光距電子、朗科智能電氣、華茂集團、森源酒店家具、建星控股、邯泰鞋業、福永駿達制造、眾茂五金等。