心理學家威廉·詹姆斯認為：“人類最深刻的本質是渴望得到賞識。好的管理需要激發積極情緒，只對員工嚴加管束、嘲弄奚落，缺乏對員工的有效引導，員工做得不開心，其對組織的承諾度就會下降，離職率上升。

那么，我們該如何調動員工積極性，讓他們好好工作呢？

一、營造一個積極的環境

日常工作中，員工難免會有負面情緒，“近朱者赤，近墨者黑”。

一個擁有積極心態的個體或團隊，總是有很有效的影響和感染他人。

因此，工作之余，管理者應該盡量多與員工快樂融洽的聊天，給他們創造一個輕松、快樂的環境，用自己開朗、頗具親和力的人格魅力來影響員工，讓他們更樂觀更積極。

二、讓員工在工作中找到成就感

管理者一定要及時發現和肯定員工每天、每一個細節每一個微小的進步，及時給予表揚和支持，這不僅可以促進與員工關系的和諧，更重要的是能激發員工自覺發揮才能的心理，把工作做得更好。

三、把員工當作經營伙伴

日本經營之圣稻盛和夫說：

企業經營最初級的形態，就是自己單槍匹馬，或者與夫人一起創業，開個家庭作坊或個體商店。但是靠這種形式，不管個人多么勤奮，拓展的空間仍然有限。

想要擴大事業規模，就不能不雇用員工。招聘員工，是由簽訂雇用合同形成的一種買賣性的勞資關系，雙方并不是合作經營的伙伴。經營者個人再努力也有限度。特別是小企業，其實沒有可以依靠的人。

因此，必須把身邊僅有的幾位員工當作共同經營的伙伴。讓他們與自己想法一致、努力工作，支撐事業的發展。一定要讓他們和自己同心同德、同甘共苦，成為共同經營的合作伙伴。

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具體課程內容可以參考以下大綱：

模塊一、成功者的特質是什么

1、你的夢想是什么？

2、你是否在為夢想實現而全力以赴？

3、成功者的故事說明什么？

4、從成功者身上所能看到的重要特質

5、決定個人成敗的重要因素

6、能力與態度與方法的關系

7、成就事業的過程中態度所占比重

模塊二、心態決定成敗

1、心態是什么

2、為何說態度決定成敗

3、人們時常擁有哪些心態

4、積極正面與消極負面心態的巨大影響

5、兩類心態的來源

6、擺脫消極負面心態的方法

7、決定人生成敗的八大職業心態

啟發視頻：兩種心態，不同人生

模塊三、決定人生成敗的卓越心態修煉

一、強烈的企圖心

（一）企圖心的內涵

1、企圖心是什么

2、沒有企圖心將失去動力和進步

（二）企圖心產生的根源

1、企圖心的體現

2、企圖心產生的根源

（三）企圖心得種類

（四）如何激發強烈企圖心

1、深刻激發自己的企圖心

2、“五力”激發強烈企圖心

（1）詢問內心深處激發企圖心

（2）感同身受激發企圖心

（3）潛意識激發企圖心

（4）與高能者相處激發企圖心

（5）特殊事件激發企圖心