一名合格的培訓師，需要具備很多職業技能，比如課程設計開發、講授的能力，甚至基礎的表達能力、PPT結構化展示等等。

但除了這些繁瑣而系統的技術細節，我認為作為職業培訓師，必須要具備以下這三種特質，才能真的在職業路上走得更順，走得更遠，走得更久。

一、抗壓能力

抗壓能力可以說是培訓師必須具備的一項能力。

在實際培訓過程中，會遇到各種各樣的問題，例如學員質疑、挑戰、甚至是漠視。這個時候你能不能抗住壓力和負面情緒，去應對這些意外情況？

要知道一個應對不好就會對你的職業生涯產生巨大的影響。而強大的心理抗壓能力能讓你走的更順。

二、學習能力

對于培訓師而言，學習是工作的一個部分。

只有學習才能獲到新知，才能增加了自身的“內力”和職業含金量。只有自己有料，才能倒的出來，可以在課堂上給學員帶來更多的信息和更多的成長。才能讓自己走得更遠。

三、樂于分享

不要以為樂于分享很簡單。作為一名培訓師，一堂同樣的課程可能會重復講幾十遍、甚至是上百遍。你是否會感到疲憊、厭煩呢？

你會不會覺到，你所做的事是流水線式的，將你已經非常熟悉的內容重復再重復？

樂于分享是支撐培訓師的內驅動力，是心底的理念支持。只有樂于分享，你才能走的更久。

最后打個小小的廣告，如果你想成為一名培訓師，不妨來學習一下我們企贏培訓的課程——《實戰TTT—企業內訓師培訓十八修煉》

這課程通過課程開發、課堂呈現、培訓保障、精彩演繹、成果展示等五個部分十八個關鍵點，理論為輔、工具和方法為主、全程訓練。讓一個沒有任何培訓經驗的人具備課程開發和實施的能力，課程通俗易懂，具體包括需求分析、課件制作、登臺講課等方面的能力...您既可以選擇參加線上培訓，也可以邀請老師到企業內部進行培訓，感興趣的學員可以來電咨詢：

18820199226（何老師，微信同號）

具體課程內容可以參考以下大綱：

第一部分：課程開發篇

第一講：培訓需求調查的流程和方法

1、需求調查的3種類型

2、需求調查的基本流程

3、需求調查的3種常用方式

4、有關需求調查的答疑及工具

第二講：課程開發的模型和工具

1、課程開發中常見的問題

2、PRM課程開發模型

3、課程結構化的7中模式

4、課程名稱設計方法

5、小組演練、上臺展示

第三講：授課方式的選擇

1、講授法

2、頭腦風暴法

3、小組討論法

4、角色扮演法

5、案例分享法

6、多媒體教學法

7、現場教學法

第四講：PPT制作的方法和技巧

1、PPT運用不當的5個表現

2、PPT運用不當的8個細節

3、PPT的邏輯化設計

4、PPT 的視覺化設計

5、關于PPT 的制作答疑及工具

第二部分：課堂呈現篇

第五講：應對緊張的方法和技巧

1、講臺上緊張的12種表現

2、應對緊張的3個原則

3、應對緊張的11種方法

4、關于講臺上緊張的答疑及工具

第六講：塑造專業形象的方法和技巧

1、形象不夠專業的5個表現

2、塑造專業形象的5個原則

3、塑造專業形象的5個方法

4、教具演示中的注意事項

5、關于專業形象的答疑及工具

第七講：開場白的設計原則和方法

1、常見的8種錯誤開場白

2、開場白設計的3個原則

3、開場白的8種常見方法

4、開場白設計的通用模式

5、小組演練、上臺分享

第八講：結尾設計的方法和訓練

1、課堂結尾不當的7種表現

2、科學結尾的4個原則

3、科學結尾常用的9種方法

4、科學結尾常用模式

5、小組演練、上臺分享

第九講：時間控制的方法和工具

1、課程時間管理不足的6個問題

2、課堂時間管理的3個原則

3、有效管理課堂時間的7個方法

4、課程時間管理的設計模板

5、關于課堂時間管理的答疑及工具

第十講：案例組織與講故事

1、案例不當的5個常見問題

2、選擇案例的4個原則

3、選擇案例的2大注意事項

4、案例的3個來源

5、案例呈現5種形式

6、案例組織的操作流程

7、講故事的六何架構

8、講故事不如演故事

第三部分：培訓保障篇

第十一講：精彩互動的原則和方法

1、現場缺乏互動的3種表現

2、營造良好氣氛的3大原則

3、營造良好氛圍的3個方法

4、魅力互動的10個方法

5、現場互動檢測表

第十二講：現場控制的方法和技巧

1、現場失控的常見場景

2、場面失控的5種原因

3、有效控場的3個原則

4、高效控場的7個方法

5、提升控場技能的3個方法

6、控場技能測試表

第十三講：問題處理的專業技巧

1、處理問題不當的4個典型表現

2、處理問題的3個原則

3、設計問題的類型和方法

4、回答問題的流程

5、如何應對各種麻煩問題

6、關于問題處理的答疑及工具

第十四講：培訓管理的方法和工具

1、培訓管理的4大表現

2、培訓管理的3大作用

3、培訓現場輔助設施注意事項

4、培訓過程管理

5、關于培訓管理的答疑及工具

第四部分：精彩演繹篇

第十五講：語言表達的提升方法

1、語言表達4大問題

2、語言表達的3個原則

3、語言表達的8項注意

4、提升語言表達能力的方法

5、培訓師語言文字測評表

6、語言連續性訓練

第十六講：發音的專業訓練方法

1、聲音不佳的5個表現

2、優美聲音的4大原則

3、培訓對聲音的要求

4、聲音的有效訓練

第十七講：身體語言的規范表達

1、身體語言的錯誤表現

2、正確運用身體語言的4個原則

3、規范的身體語言的整體要求

4、專業化的眼神訓練方法

5、表情的訓練

6、手勢的訓練

7、如何通過身體語言判斷學員類型

第十八講：課程評估

1、培訓評估常見誤區

2、柯氏四級評估

第五部分：成果展示篇

1、每個學員制作課件

2、小組內演練競爭

3、每組一名代表上臺分享

4、根據十項評估進行打分

5、建立培訓師第一梯隊、第二梯隊、第三梯隊

課程咨詢熱線：

18820199226（何老師，微信同號）