勞動合同培訓專題
勞動合同培訓旨在幫助廣大企業了解國家相關人力資源管理法律政策，掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧，以實現低風險、低成本、高績效的人力資源管理目標。勞動法培訓特邀我國深諳管理之道的知名勞動法與員工關系管理實戰專家主講企業勞動法培訓課程，幫助企業有效防范人力資源法律風險并解決實際勞動用工問題
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勞動合同講師
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勞動合同公開課
更多| 課程名稱 | 類別 | 上課時間 | 上課地點 | 授課講師 | 價格 | 詳情了解 |
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| 個人養老金”、“商業養老金”、“職工基本養老金”、“企業年金”政策解讀 | 勞動合同 | 2023-12-28 | ?？?/td> | 講師團 | ￥4980 | 詳情了解 |
| 個人養老金”、“商業養老金”、“職工基本養老金”、“企業年金”政策解讀 | 勞動合同 | 2023-12-18 | 濟南 | 講師團 | ￥4980 | 詳情了解 |
| 個人養老金”、“商業養老金”、“職工基本養老金”、“企業年金”政策解讀 | 勞動合同 | 2023-11-27 | 天津 | 講師團 | ￥4980 | 詳情了解 |
| 個人養老金”、“商業養老金”、“職工基本養老金”、“企業年金”政策解讀 | 勞動合同 | 2023-11-15 | 昆明 | 講師團 | ￥4980 | 詳情了解 |
| 個人養老金”、“商業養老金”、“職工基本養老金”、“企業年金”政策解讀 | 勞動合同 | 2023-10-20 | 長春 | 講師團 | ￥4980 | 詳情了解 |
| 個人養老金”、“商業養老金”、“職工基本養老金”、“企業年金”政策解讀 | 勞動合同 | 2023-10-11 | 蘭州 | 講師團 | ￥4980 | 詳情了解 |
| 個人養老金”、“商業養老金”、“職工基本養老金”、“企業年金”政策解讀 | 勞動合同 | 2023-09-20 | 成都 | 講師團 | ￥4980 | 詳情了解 |
| 個人養老金”、“商業養老金”、“職工基本養老金”、“企業年金”政策解讀 | 勞動合同 | 2023-09-06 | 長沙 | 講師團 | ￥4980 | 詳情了解 |
| 個人養老金”、“商業養老金”、“職工基本養老金”、“企業年金”政策解讀 | 勞動合同 | 2023-08-21 | 哈爾濱 | 講師團 | ￥4980 | 詳情了解 |
| 個人養老金”、“商業養老金”、“職工基本養老金”、“企業年金”政策解讀 | 勞動合同 | 2023-08-18 | 北京 | 講師團 | ￥4980 | 詳情了解 |
勞動合同內訓課
更多| 課程名稱 | 類別 | 講師課酬 | 授課老師 | 詳情了解 |
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| 新《勞動合同法》下的勞動風險防范 | 勞動合同 | ￥18000 | 韓國凱 | 詳情了解 |
| 《員工和諧溝通與勞動爭議處理》 | 勞動合同 | ￥20000 | 李連魁 | 詳情了解 |
| 《員工關系與勞動爭議調節》 | 勞動合同 | ￥20000 | 李連魁 | 詳情了解 |
| 《民法典》背景下的勞動法與人力資源管理 | 勞動合同 | ￥20000 | 李連魁 | 詳情了解 |
| 勞動定額與工時核定標準化 | 勞動合同 | ￥20000 | 李連魁 | 詳情了解 |
| 后疫情時代的企業勞動用工合規與法律風險防范 | 勞動合同 | ￥23000 | 閣策 | 詳情了解 |
| 勞動用工的道、術、策 | 勞動合同 | ￥17000 | 支崟 | 詳情了解 |
| 企業勞動用工法律風險防范和應對 | 勞動合同 | ￥20000 | 張立華 | 詳情了解 |
| 民法典與物業管理條例講解 | 勞動合同 | ￥23000 | 葉國基 | 詳情了解 |
| 民法典對物業管理內容界定 | 勞動合同 | ￥23000 | 葉國基 | 詳情了解 |
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民法典修改與企業用工管理——民法典修改熱點解讀
勞動合同的有效解除與終止及法律風險防控
企業勞動關系法律風險
《勞動合同法》精解勞動合同文章
更多企業如何避免和減少勞動爭議
隨著互聯網時代的到來，信息越來越透明，越來越多的勞動者學會用法律來維護自己的合法權益，而用人單位往往因不重視、不關注勞動法律法規，特別是欠缺風險防范意識、證據意識，導致在勞動爭議案中敗訴率居高不下。
企業用工管理風險管理線上培訓
企業用工風險存在于用工管理的各個環節，無論是員工新進、在崗、離職三個階段，還是企業勞動管理過程中的工資、勞動、社保、制度等，都存在勞動用工法律風險和隱患。
勞動爭議處理線上網課
因為受到疫情的影響，對于員工的到崗上班，很多人力資源對于人員勞動關系建立上還存在著許多模糊地帶，企業一旦操作不當，就會發生勞動爭議糾紛。下面，企贏培訓為你分析一個關于疫情之間出現的特殊員工勞動關系的案例
勞動合同關系案例分析
因為受到疫情的影響，對于員工的到崗上班，很多人力資源對于人員勞動關系建立上還存在著許多模糊地帶，企業一旦操作不當，就會發生勞動爭議糾紛。下面，企贏培訓為你分析一個關于疫情之間出現的特殊員工勞動關系的案例：
企業要求“書面保證懷孕主動辭職”？職場女性如何維護自己的權益？
近日，“廣東女職工休生育獎勵假被開除”一事引發廣泛關注，女職工的勞動權益保護問題也再次被提起。這個事件的源頭是在人民網留言板中投訴，原因是因為自己去重慶某酒店應聘，酒店經理要求她寫一份一旦懷孕就自己辭職的書面保證?！拔矣X得女性找工作受到了不公正待遇。我去年結婚，今年28歲，就是因為沒有生小孩，找工作就要這么被對待嗎？那么五險中的生育保險要來有何意義？”
勞動糾紛處理技巧培訓
勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動關系中權利義務的實現而發生的糾紛，解決勞動爭議對于保障當事人合法權益、促進社會和諧穩定發展具有重要意義。
勞動爭議處理線上培訓課程
勞動爭議處理線上培訓課程將讓你全面了解勞動用工過程的法律風險；理解與勞動用工有關的政策法律法規；培養預測、分析勞動用工法律風險的思維；掌握預防和應對風險的實戰技能及方法工具。
【案例解讀】員工給上級還禮1000元被辭退
禮尚往來中國自古起來的傳統，在親戚之間、在朋友之間、甚至于同事之間這類事情格外普遍。但竟有員工給上級還禮1000元被辭退，這是怎么回事？一起來了看一下
勞務派遣人員工資標準及其相關法律問題
一般勞務派遣關系大多發生在一些用人單位比如家政或者是銷售類的工作中，大多具有技術性或非固定性，也有很多都具有較強的臨時性質。今天我們給大家科普一下勞務派遣人員工資標準及其相關問題。
違紀員工正確的處理程序
勞動者如果有違反用人單位規章制度的行為，用人單位首先要做的是搜集員工違紀的證據，對證據進行固定。因為時間越長，證據越不容易搜集。一旦勞動者出現違紀行為，用人單位就需要立即組織有關人員對員工的違紀行為搜集證據，并需要對證據進行固定。關于搜集和固定證據，用人單位可以采取以下方式進行。
