股權激勵培訓專題
股權激勵培訓旨在使學員掌握關乎股權激勵原理與本質的思維方法，各種員工持股模式中涉及的財務稅收問題與股本設計方法，如何通過股權激勵計劃形成良好穩定的公司治理結構，重點講解各種規范與不規范的員工持股模式設計，各種適合不同行業的股權激勵工具優劣對比分析。股權投資培訓結合當今股權整合之天下大 勢，通過理論與實戰案例解析相結合的方式進行授課，內容嚴謹充實又不乏輕松幽默，全面升華學員股權戰略思維，并通過現場專屬導師的全程指導下，制定出適合企業自身的個性化、可落地的全套股權激勵方案！
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股權激勵講師
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股權激勵公開課
更多| 課程名稱 | 類別 | 上課時間 | 上課地點 | 授課講師 | 價格 | 詳情了解 |
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| 股權激勵設計實戰訓練營 | 股權激勵 | 2023-10-28 | 深圳 | 講師團 | ￥4980 | 詳情了解 |
| 股權激勵設計實戰訓練營 | 股權激勵 | 2023-05-20 | 深圳 | 講師團 | ￥4980 | 詳情了解 |
| 股權激勵與合伙制落地咨詢方案班 | 股權激勵 | 2023-12-22 | 杭州 | 講師團 | ￥9800 | 詳情了解 |
| 股權激勵與合伙制落地咨詢方案班 | 股權激勵 | 2023-10-27 | 廣州 | 講師團 | ￥9800 | 詳情了解 |
| 股權激勵與合伙制落地咨詢方案班 | 股權激勵 | 2023-08-25 | 杭州 | 講師團 | ￥9800 | 詳情了解 |
| 股權激勵與合伙制落地咨詢方案班 | 股權激勵 | 2023-06-16 | 廣州 | 講師團 | ￥9800 | 詳情了解 |
| 股權激勵與合伙制落地咨詢方案班 | 股權激勵 | 2023-04-21 | 杭州 | 講師團 | ￥9800 | 詳情了解 |
| 股權激勵與合伙制落地咨詢方案班 | 股權激勵 | 2023-02-17 | 廣州 | 講師團 | ￥9800 | 詳情了解 |
| 向華為學習：基于價值增量的TUP動態股權激勵 | 股權激勵 | 2023-12-21 | 深圳 | 講師團 | ￥3800 | 詳情了解 |
| 向華為學習：基于價值增量的TUP動態股權激勵 | 股權激勵 | 2023-12-27 | 廣州 | 講師團 | ￥3800 | 詳情了解 |
股權激勵內訓課
更多| 課程名稱 | 類別 | 講師課酬 | 授課老師 | 詳情了解 |
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| 公司股權結構設計與股權激勵 | 股權激勵 | ￥22000 | 石斌 | 詳情了解 |
| 股權投資VC/PE實務 | 股權激勵 | ￥22000 | 解嶸 | 詳情了解 |
| 虛擬股權激勵設計——解析華為股權激勵模式 | 股權激勵 | ￥23000 | 黃治民 | 詳情了解 |
| 企業股權增值與經營增效-動態股權設計與動態股權激勵實操 | 股權激勵 | ￥23000 | 黃治民 | 詳情了解 |
| 塑造企業合伙人機制內驅力 | 股權激勵 | ￥23000 | 黃治民 | 詳情了解 |
| 股權設計與公司治理 | 股權激勵 | ￥23000 | 黃治民 | 詳情了解 |
| 股權激勵成功的三支柱 | 股權激勵 | ￥23000 | 黃治民 | 詳情了解 |
| 股權激勵方案設計 | 股權激勵 | ￥23000 | 黃治民 | 詳情了解 |
| 股權激勵的法律構建與實務操作 | 股權激勵 | ￥20000 | 崔甲生 | 詳情了解 |
| 股權激勵——股權與稅收規劃 | 股權激勵 | ￥20000 | 劉福祥 | 詳情了解 |
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股權激勵是一把雙刃劍，用的好，威力無邊，用的不好，則會自傷筋脈。與此同時，不同的人對于股權激勵理解和看法也不同，很多人在思維意識上都出現了理解偏差，從而導致在企業股權激勵的道路上走的異常艱難。對于股權激勵，我們有哪些陷阱需要注意？
對于股權投資，你要知道的一些知識
股權投資是指通過投資擁有被投資單位的股權，投資企業成為被投資單位的股東，按所持股份比例享有權益并承擔責任。股權投資的目的：通常是為長期（至少在一年以上）持有一個公司的股票或長期的投資一個公司，以期達到控制被投資單位，或對被投資單位施加重大影響，或為了與被投資單位建立密切關系，以分散經營風險。
股權激勵培訓
股權激勵是企業為了吸引、留住與激勵優秀人才的一種手段，同時股權激勵也是很多企業，甚至是創業公司的必選項。例如，商業巨頭華為企業的股權激勵，任正非利用他的激勵機制，成就了今天的華為。
線上企業股權激勵培訓
股權激勵是一把雙刃劍，用的好，威力無邊，用的不好，則會自傷筋脈。與此同時，不同的人對于股權激勵理解和看法也不同，很多人在思維意識上都出現了理解偏差，從而導致在企業股權激勵的道路上走的異常艱難。對于股權激勵，我們有哪些陷阱需要注意？
廣州股權激勵培訓班
股權激勵是企業拿出部分股權用來激勵企業高級管理人員或優秀員工的一種方法，一般情況下都是附帶條件的激勵
股權激勵有什么用？怎么實施？
股權激勵股權激勵是將公司股權或股權的收益權以某種方式授予企業的中高層管理人員和業務、技術骨干，形成權利和義務相互匹配的所有權、收益權、控制權關系，從而激勵員工為公司長期發展服務的一種制度安排。
股權激勵線上培訓班
當今世界500強企業，90%都采用了股權激勵方式來激勵管理層不斷將企業帶到更高的高度！在中國，越來越多的企業開始重視“股權”，這是做企業永遠不能繞開的問題，是企業存在的根本，是企業發展的終極動力。
股權激勵有沒有風險？
股權激勵越來越受到企業家的青睞。但是很多老板對股權激勵的認知不深，對股權激勵還存有很多疑問。
股權激勵基礎知識
股權激勵是一種創造的激勵方法。是通過企業員工獲得公司股權的形式，使其享有一定的經濟權利，使其能夠以股東身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而使其勤勉盡責的為公司的長期發展業務的一種激勵的方法，是公司發展必要的意向相對長期的核心制度安排。
要不要做股權激勵？可以從這五個方面考慮
股權激勵一直以來都是一把雙刃劍，公司的股權激勵要不要做，或者操作不當及施行時機不當都會對企業造成不可挽回的損失。因此，不能盲目的選擇進行股權激勵，需要綜合多方面因素考慮才能做出最后的判斷。
